石家庄挂职干部会议强调思想建设与基层实践深度融合-石家庄产业园区

石家庄挂职干部会议强调思想建设与基层实践深度融合

所属地区：河北-石家庄发布日期：2025年08月19日

2015年河北省在石家庄召开挂职干部集体谈话会议，围绕干部培养与地方发展联动机制展开部署。会议强调，挂职工作需紧扣创新驱动和绿色崛起目标，通过跨领域人才交流优化招商引资环境，推动干部在基层实践中提升综合能力，实现个人成长与区域发展的双赢。
一、深化干部交流机制改革
会议指出，跨条块选派干部是党建制度改革的关键环节，旨在打破部门壁垒，促进资源互通。通过将省直机关优秀年轻干部下沉至县区，既为地方注入专业化管理理念，也为干部提供锤炼党性的实践平台。此种模式有助于构建“上下联动、优势互补”的人才培养体系，为区域经济转型储备复合型人才。
二、明确挂职工作四项核心任务
一是服务创新发展战略，要求干部结合地方产业特点，推动科技成果转化；二是强化基层治理参与度，通过蹲点调研精准掌握民生需求；三是搭建政企协作桥梁，在招商引资中发挥政策解读与资源整合作用；四是提升个人履职能力，将理论学习转化为解决实际问题的本领。会议强调，挂职干部需避免“镀金”心态，建立至少一项可量化的工作成果。
三、提出“三入三实”实践标准
针对部分干部存在的“悬浮式”工作倾向，会议特别强调“身入、心入、情入”的基层工作法。具体包括：参与县域经济规划编制不少于三个月，牵头破解一项群众反映强烈的难题，形成一份具有操作性的调研报告。同时要求接收单位建立“导师帮带制”，确保挂职干部在土地管理、生态保护等专业领域获得实战指导。
四、构建双重管理责任体系
为杜绝“挂而不管”现象，河北省明确派出单位与接收地协同考核机制。派出单位需每月听取专项汇报，接收地则要制定岗位职责清单，定期评估工作成效。组织部门将开展中期督导，重点检查干部在乡村振兴、项目建设等一线的实际贡献度，考核结果作为后续任用的重要依据。
五、强化纪律作风建设标杆作用
会议重申“三严三实”要求，明确挂职干部须遵守基层工作纪律，不得干预地方人事安排或承揽工程项目。通过建立廉洁档案、开展季度评议等方式，督促干部树立务实形象。典型案例显示，此前已有挂职干部因推动县域电商发展成效显著获得提拔重用，印证了实践导向的用人机制。
此次会议为河北省干部队伍建设提供了制度化范本，其经验已被多个省份借鉴。后续将通过专题培训、跨区域交流等形式，持续优化干部挂职工作机制，为高质量发展提供组织保障。

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