邯郸邯矿集团设转型改革专项基金激励干事创业-邯郸产业园区

邯郸邯矿集团设转型改革专项基金激励干事创业

矿业创新创业深化改革

所属地区：河北-邯郸发布日期：2025年08月25日

为加快转型改革步伐，鼓励干部职工在转型发展中奋勇争先、建功立业，邯郸冀中能源邯矿集团设立转型改革发展专项奖励基金，通过明确激励导向、细化奖励类别，充分调动全员创效创业热情，为企业招商引资与高质量发展注入动力。
一、立足战略规划，锚定转型发展关键阶段。邯矿集团围绕“四年四步走”发展规划，将某一年确定为调整起步创新年，作为推动企业转型升级的重要节点。为确保战略落地，集团聚焦转型改革重点任务，通过设立专项奖励基金，构建以激励促发展的长效机制。该基金自2018年起正式实施，总额达900万元，旨在通过精准化、差异化的奖励措施，引导干部职工积极投身企业改革发展实践，推动企业在市场竞争中实现结构优化与效益提升。
二、突出多元导向，构建科学奖励体系。为确保奖励机制精准对接企业发展需求，邯矿集团在制定奖励办法时，突出市场导向、效益导向、业绩导向、科技导向、创新导向五大核心原则。在此基础上，研究出台《邯矿集团转型改革发展重点工作奖励办法》，明确奖励对象为在转型改革中取得突出成绩或重大贡献的部室和个人。奖励评定过程中，坚持以实际成效为核心评判标准，重点考量成果的市场认可度、经济效益贡献度以及对企业长远发展的推动作用，确保奖励真正向实干者、创新者倾斜。
三、细化奖励类别，覆盖转型关键领域。专项奖励基金根据企业转型发展的核心任务，细化为多个专项奖励类别，形成全方位、多维度的激励格局。其中，效益增长奖励基金主要用于奖励在企业生产经营活动、新项目建设中，在原预定目标基础上取得重大效益突破的集体与个人，鼓励全员聚焦效益提升；科技创新奖励基金聚焦瓦斯治理、防治水、区域治理等制约企业发展的关键技术领域，对取得重大技术突破、应用效果显著的创新团队给予奖励，推动科技成果转化；节能环保奖励基金则针对环保工作成效突出，为企业避免或减少重大经济损失的单位，助力企业绿色低碳发展。此外，基金还涵盖应收款清收奖励、筹融资攻坚奖励、生产效率提升奖励、重点项目突破奖励、法律风险防控奖励、三项制度改革奖励等多个专项，全面覆盖企业转型发展中的重点环节和关键任务。
四、激发内生动力，凝聚干事创业合力。专项奖励基金的设立，是邯矿集团深化体制机制改革、激发企业内生动力的重要举措。通过将奖励与实际业绩紧密挂钩，打破传统分配模式中的平均主义，让“干多干少不一样、干好干坏大不同”的理念深入人心，有效调动了干部职工参与转型改革的积极性和主动性。在激励机制的引导下，企业内部形成了比学赶超、奋勇争先的良好氛围，干部职工主动投身技术攻关、市场开拓、管理创新、项目建设等重点工作，为企业破解发展难题、培育新的增长动能提供了坚实的人才支撑和动力保障。
五、强化机制保障，确保奖励落地见效。为确保专项奖励基金真正发挥激励作用，邯矿集团建立了严格规范的评审与监督机制。在申报环节，明确各专项奖励的具体申报条件和材料要求，确保申报对象符合奖励标准；在评审环节，成立专门的评审小组，按照公开、公平、公正的原则，对申报材料进行严格审核与综合评议，确保评审结果客观准确；在监督环节，通过内部公示、异议处理等方式，接受全员监督，杜绝违规操作。同时，集团加强对奖励政策的宣传解读，让干部职工充分了解奖励办法的具体内容和实施路径，明确努力方向，推动奖励机制从“制度层面”有效转化为“行动自觉”，助力企业在转型发展道路上持续迈出坚实步伐。

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