迁西县招商引资

近年来，迁西县将人才工作作为推动高质量发展的核心引擎，通过创新体制机制、搭建多元平台、强化政策保障等举措，全面实施"才聚栗乡"人才引进工程，在招商引资与招才引智协同推进中取得显著成效。该县通过构建系统化人才工作体系，持续优化人才发展生态，为区域产业转型升级提供智力支撑。
一、完善顶层设计构建人才工作新格局
迁西县成立由22家单位组成的人才工作领导小组，建立常态化议事决策机制，将40项重点任务分解至具体责任单位。创新实施"双清单"管理模式，同步推进14项市级人才项目和26项县级特色工程，形成上下联动的工作体系。组建107人的专业化人才服务队伍，覆盖县乡两级行政单元和重点企业，实现人才工作网格化管理。
二、强化资金投入夯实平台支撑
设立年度300万元人才专项资金，重点支持高层次人才平台建设。对获批国家级、省级、市级科研工作站分别给予20万元、10万元、5万元的梯度奖励，激发企事业单位建站积极性。2023年新增省级人才平台4个、市级平台1个，县域创新载体数量实现跨越式增长。
三、创新引才模式拓宽人才供给渠道
实施"立体化"引才策略，通过事业单位公开招聘、校企定制培养、专场招聘会等渠道精准引才。上半年举办7场特色产业专场招聘，吸引1800余名专业人才达成就业意向。组建专业化招商引智团队，赴重点高校开展"带岗进校"活动，建立常态化校地合作机制。
四、健全培养体系优化人才发展生态
推进"十百千"人才培养工程，构建县、部门、企业三级联动的培训网络。在装备制造、现代农业等领域开展定向培养，累计培训专业技术人才超千人次。建立人才服务绿色通道，在住房保障、子女入学等方面提供集成化服务，人才留存率显著提升。
五、深化产才融合赋能产业升级
聚焦迁西县主导产业需求，推动4家新建省级平台与本地企业开展技术合作。在板栗深加工、新能源材料等领域促成产学研项目落地，实现人才链与产业链深度对接。通过"人才+项目"捆绑引进模式，带动相关领域投资增长。
当前，迁西县正持续完善"引育留用"全链条人才服务体系，以"才聚栗乡"工程为抓手，加速形成人才集聚效应。通过制度创新与政策叠加，着力打造具有区域竞争力的人才发展高地，为经济社会高质量发展注入持久动能。