唐山招商引资

唐山"凤凰英才计划"赋能高质量发展新引擎

高质量发展
所属地区:河北-唐山 发布日期:2025年08月28日
唐山以"凤凰英才计划"为抓手,聚焦招商引资与招才引智深度融合,通过构建多元化人才引进培育体系,加速创新要素集聚。该市围绕重点产业需求优化政策供给,强化平台载体建设,形成以人才驱动产业升级、以创新引领城市转型的发展格局。
一、构建多层次人才引进体系
唐山针对钢铁、装备制造等主导产业需求,动态更新紧缺人才目录,设立专项引才通道。通过举办国际性产学研对接活动,建立与海外高层次人才的常态化联络机制,重点引进掌握核心技术的领军型专家。在柔性引才方面,创新"候鸟型专家"合作模式,实现院士团队与本地企业的精准对接。
二、打造高能级人才发展平台
全市升级改造院士工作站等六大类人才载体,在曹妃甸区建设国际化创新创业园区,配套建设实验平台共享中心。唐山高新区获批省级人才改革试验区,试点"揭榜挂帅"机制,推动京津科研成果在唐山转化落地。首批认定的技能大师工作室已开展技术攻关项目,解决企业生产难题。
三、创新人才评价激励机制
实施差异化考核标准,对基础研究人才实行长周期评价,对应用型人才突出市场认可度指标。完善"市长特别奖"评选体系,增设科技成果转化专项奖。在职称评审中突破学历资历限制,对重点企业开通高级职称直评通道。建立人才服务专员制度,实现政策兑现"一窗通办"。
四、深化产教融合培养模式
联合京津高校开设智能制造等定向培养班,在唐山工业职业技术学院建立跨企业培训中心。针对战略新兴产业开设"订单式"课程体系,年培养数字化技能人才超千人。组织企业家赴先进地区开展对标研修,提升经营管理人才战略规划能力。
五、优化人才生态服务体系
建成线上线下一体化服务大厅,实现安居保障等事项"秒批秒办"。设立人才发展基金,对重点创业项目给予全程融资支持。在自贸区唐山片区试点跨境人才便利化措施,简化外籍专家工作居留审批流程。建设国际人才社区,配套双语教育和医疗资源。
唐山通过系统推进人才发展体制机制改革,已形成产业聚才、平台育才、环境留才的良性循环。最新数据显示,重点领域人才缺口同比收窄,企业研发投入强度持续提升,人才对经济增长贡献率显著提高。

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