【运河区招商】运河区税务局多维赋能青年干部成长-运河区产业园区

【运河区招商】运河区税务局多维赋能青年干部成长

所属地区：河北-沧州-运河区发布日期：2025年07月09日

沧州市运河区税务局立足税收现代化建设和地方经济发展需求，将青年干部培养作为提升税收治理能力、优化营商环境的重要抓手。通过创新建立"传帮带"培养机制，着力锻造高素质专业化青年税务铁军，有效激发了干部队伍内生动力，为精准落实税费政策、高效服务纳税人缴费人、助力招商引资和地方经济高质量发展提供了坚实人才支撑。
一、健全培养体系系统提升青年干部素养
沧州市运河区税务局深刻认识到青年干部是税收事业发展的生力军。为破解青年干部经验不足、业务不精等现实问题，该局构建了常态化、系统化的青年干部培养机制。核心是建立"传帮带"模式，组织政治素质硬、业务能力强的骨干担任青年导师，通过"一对一"或"多对一"形式，在日常税收征管、纳税服务、风险应对等工作场景中进行全过程、浸润式指导。该机制不仅注重业务技能"手把手"传授，更强调税收法治思维、政策理解深度、沟通协调技巧、解决复杂问题能力以及职业操守等综合素质的塑造。沧州市运河区税务局将"传帮带"定位为系统性工程，旨在帮助青年干部夯实基础、快速融入、明确方向，系好职业生涯的第一粒扣子。
二、创新学习载体搭建多元成长舞台
在完善"师徒"带教的基础上，沧州市运河区税务局积极拓展多元化培养渠道，营造浓厚学习氛围。其一，坚持"每周一课"，利用固定时间，组织资深业务骨干或邀请外部专家进行专题授课，内容涵盖最新税费政策解读、税收风险管理、纳税服务规范、信息化系统操作等重点、难点知识，确保知识更新及时有效。其二，全力支持青年干部自我提升与深造学习。针对青年干部追求上进的普遍需求，该局成立"学考联盟"互助小组，为报名参加注册会计师、税务师、法律职业资格以及更高层次学历教育（如研究生入学考试）的青年干部，提供交流平台、学习资料支持、备考经验分享及合理的工作协调便利，鼓励青年干部钻研精进。其三，有计划地安排青年干部承担急难险重任务，参与重大专项工作、重要课题研究或复杂案件处理，引导青年深入思考税收征管难题，在实践中锤炼过硬本领。
三、强化实践应用服务税收中心工作
"传帮带"机制的生命力在于推动学习成果有效转化为服务税收工作质效的实际能力。沧州市运河区税务局高度注重青年干部的实践锻炼。青年干部在导师指导下，全面参与到税收征管改革、税收政策落实、纳税服务优化、纳税人学堂辅导、重点税源管理和招商引资企业涉税服务等关键环节中。通过处理真实复杂业务、应对办税服务厅疑难问题、走访调研不同类型企业等实践，青年干部深化了对税收工作规律的认识，提升了政策应用精准度、服务响应速度和风险管理水平。他们在政策执行一线、服务企业前沿快速成长为独当一面的业务骨干，特别是在精准实施税费优惠政策、高效响应纳税人缴费人诉求、服务地方招商项目落地等方面展现出显著成效，成为优化沧州市运河区税收营商环境、服务经济社会持续健康发展的重要力量。
四、形成长效机制锻造过硬税务队伍
沧州市运河区税务局对"传帮带"机制进行制度化、长效化设计，确保青年干部培养工作持续深入。该局将培养成效纳入相关考核评价体系，定期组织带教成效评估、青年干部成长汇报及业务技能比武，建立清晰的成长档案跟踪管理。通过内部经验交流座谈、优秀带教案例评选等方式，营造教学相长、比学赶超的良性互动氛围。沧州市运河区税务局的实践证明，"传帮带"机制有效解决了青年干部培养"最后一公里"问题，显著缩短了培养周期。一批批政治过硬、业务精湛、结构合理的青年干部梯队正在加速形成，这不仅为沧州市运河区税收事业长远发展注入了不竭动力，也为提升税收治理能力现代化水平、更好发挥税收职能作用服务地方发展大局奠定了坚实基础。

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