【廊坊招商】引育科技人才筑牢企业高质量发展根基——专访河北南玻玻璃负责人-廊坊产业园区

【廊坊招商】引育科技人才筑牢企业高质量发展根基——专访河北南玻玻璃负责人

人才政策高质量发展

所属地区：河北-廊坊发布日期：2025年07月25日

在廊坊市以招商引资为重要抓手、全面推进经济高质量发展的进程中，科技人才的引进与培养成为企业转型升级的核心支撑。2023年，河北南玻玻璃有限公司负责人在接受采访时表示，发展靠人才，创新引领更要靠人才，企业需将人才战略置于优先位置，通过精准引育科技创新人才，为持续健康发展注入新活力。
（一）人才是驱动企业创新发展的战略资源。该负责人认为，在新一轮科技革命和产业变革加速演进的背景下，企业的核心竞争力越来越取决于人才质量。中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》出台后，各地通过完善政策体系、优化扶持措施，持续加大对人才引育服务的投入力度。廊坊市作为京津冀协同发展战略中的重要节点城市，应充分发挥"京津走廊明珠"的区位优势，主动承接京津科技人才资源外溢，深入实施人才强市工程，通过打造具有区域竞争力的人才高地，为企业创新发展提供智力保障。他强调，企业作为人才使用和培养的主体，必须树立"人才是第一资源"的理念，将人才引进与技术研发、市场拓展深度融合，以人才突破带动产业升级。
（二）优化人才发展环境需强化服务保障能力。该负责人建议，落实国家人才政策需保持长期主义思维，既要注重政策的系统性和连续性，也要增强服务的精准性和实效性。政府部门应将服务端口前移，建立"人才服务管家"机制，把服务送到人才和企业身边。重点解决人才落地后的"关键小事"，在住房保障方面，可通过建设人才公寓、提供购房补贴等方式满足不同层次人才需求；在子女教育方面，开通人才子女入学绿色通道，保障优质教育资源供给；在配偶安置方面，搭建就业对接平台，协调解决随迁家属就业问题。通过构建"引才、育才、用才、留才"全链条服务体系，营造"近悦远来"的人才发展生态，让人才能够心无旁骛投身创新事业。
（三）引育协同发力构建人才梯队培养体系。该负责人指出，人才工作既要"筑巢引凤"，也要"固巢养凤"，需推动引进与培养协同发展。政府应加大对企业人才培养的政策扶持，鼓励企业建立内部培训中心、与高等院校及科研院所共建实训基地，定向培养符合产业发展需求的技能型、创新型人才。企业自身则需完善人才激励机制，通过技术入股、项目分红、职称评定等方式激发人才创新活力，同时建立"老带新""师带徒"培养模式，加快青年人才成长。他以所在企业为例，通过与北京高校合作开展"产学研用"项目，既引进了高端技术人才，又培养了一批本土技术骨干，推动企业在节能玻璃、光伏玻璃等领域实现技术突破，产品市场占有率持续提升。这种引育结合的模式，不仅加快了企业转型升级步伐，也为区域经济发展创造了更大价值。
（四）以人才高质量支撑产业高质量发展。该负责人表示，企业的高质量发展离不开区域产业生态的支撑，而人才正是串联起产业链上下游创新的关键纽带。廊坊市应立足产业基础，围绕高端装备制造、新一代信息技术、新材料等主导产业，绘制"人才需求地图"，精准引进产业急需紧缺人才。同时，鼓励企业牵头组建创新联合体，整合高校、科研机构、产业链企业的人才资源，开展关键核心技术攻关，形成"人才引领创新、创新驱动产业、产业集聚人才"的良性循环。他认为，只有将人才战略深度融入产业发展全局，才能真正实现企业与区域经济的协同共进，为廊坊市在京津冀协同发展中实现高质量发展提供坚实保障。

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