张家口招商引资

【张家口招商】开滦蔚州西细庄矿以技术创新驱动降本增效促发展

矿业 科技创新
所属地区:河北-张家口 发布日期:2025年07月28日
近年来,开滦蔚州矿业西细庄矿立足企业发展实际,将技术创新作为推动高质量发展的核心抓手,通过搭建创新平台、完善激励机制、深化成果转化等举措,持续激发全员创新活力,在降本增效领域取得显著成效,为区域经济发展及招商引资环境优化奠定坚实基础。
一、锚定降本增效目标,构建全员创新工作格局。2023年,该矿紧密围绕企业中心任务,成立由矿主要负责人牵头的技术创新领导小组,形成“党委统一领导、行政统筹推进、职能部门协同配合、基层单位狠抓落实”的工作机制。通过设立基层创新小组、开展创新课题申报、组织跨专业技术交流等方式,引导员工聚焦生产经营中的难点堵点问题开展创新实践。针对采掘、机电、运输等关键环节,全年发布创新需求清单30余项,推动形成“人人思创新、岗位有创新”的良好氛围。
二、深化群众性创新实践,破解生产技术难题。2023年,该矿以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”五小活动为载体,鼓励一线员工立足岗位开展技术攻关。在井下综采工作面,针对设备老化导致的生产效率偏低问题,综采队员工通过优化液压支架操作流程、改进转载机连接装置等创新举措,使设备有效作业率提升15%以上;在机电维修领域,维修车间员工自主研发的“电机轴承拆装专用工具”,将传统维修时间缩短近一半,年节约维修成本数十万元。全年共有28项群众性创新项目通过验收,其中5项成果在开滦集团范围内推广应用。
三、完善激励保障机制,激发创新内生动力。2023年,该矿修订出台《技术创新成果奖励及管理办法》,建立“精神激励+物质奖励+发展激励”三位一体的激励体系。对通过评审的创新项目,根据经济效益和推广价值给予每项2000元至2万元不等的奖励;将创新成果纳入员工岗位胜任力评价指标,在职称评聘、技能等级提升、先进评选中给予倾斜;定期组织“创新明星”事迹宣讲、创新成果展示等活动,营造崇尚创新的文化氛围。机制实施以来,员工参与创新活动的积极性显著提升,全年收到创新提案230余条,参与人数较上年增长40%。
四、强化成果转化应用,提升企业发展质效。2023年,该矿注重创新成果与生产实践的深度融合,建立“项目立项—攻关实施—成果评审—推广应用”闭环管理机制。针对矿井水资源循环利用难题,技术部门联合一线员工研发的“井下排水净化复用系统”,实现矿井水回用率从60%提升至85%,年节约新鲜水用量12万吨;在节能减排方面,通过对主通风机、主水泵等大型设备进行变频改造,全年减少电耗30余万千瓦时。据统计,2023年该矿通过技术创新实现降本增效总额超800万元,为企业应对市场挑战、提升核心竞争力提供了有力支撑。
五、夯实创新基础保障,培育可持续创新能力。2023年,该矿加大创新投入,设立年度创新专项基金200万元,用于支持重点创新项目研发、创新平台建设和员工技能培训。建成涵盖机械加工、电气维修、自动化控制等专业的创新工作室3个,配备先进研发设备20余台套;定期组织创新技能培训班,邀请外部专家、内部技术骨干开展授课,全年培训员工500余人次。同时,加强与科研院所、设备厂家的技术合作,引进先进管理经验和技术理念,为企业创新发展注入外部动能。
通过一系列扎实有效的举措,开滦蔚州西细庄矿技术创新工作取得阶段性成果,不仅实现了降本增效的既定目标,更培养了一支高素质的创新型员工队伍。下一步,该矿将继续深化创新驱动战略,持续完善创新体系,推动技术创新与生产经营深度融合,为企业高质量发展和区域经济建设贡献更大力量。

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