【邯郸招商】邯郸邱县以人才工程激活产业创新动能-邯郸产业园区

【邯郸招商】邯郸邱县以人才工程激活产业创新动能

人才政策

所属地区：河北-邯郸发布日期：2025年07月31日

邱县近年来通过招商引资与人才战略双轮驱动，聚焦产业升级需求，实施"十百千"人才工程，有效破解企业技术瓶颈，培育出支撑县域经济高质量发展的核心动能。这一创新举措不仅提升了本土企业竞争力，更形成人才集聚与产业发展的良性循环。
一、构建多层次人才引进体系
邱县围绕装备制造、生物医药等主导产业，建立"刚性+柔性"引才机制。通过设立专项人才基金，对引进的硕士以上学历人才给予科研经费和生活补贴，成功吸引19名高层次人才落户。某生物科技企业负责人透露，引进的专家团队帮助攻克疫苗冻干保护剂技术难题，使企业研发成本降低三成。同时推行"周末工程师"等柔性用才模式，实现京津地区专家资源与本地企业的常态化对接。
二、打造立体化人才培养平台
全县建成覆盖乡镇的12个人才孵化基地，形成"基地实训+企业实操"的培养链条。某重工企业通过基地培养的36名技术骨干，自主研发的绿色节能设备已实现量产，年增效益显著。实施"工匠再造计划"，组织690名在职人员赴沿海地区挂职锻炼，机械加工等领域的工艺水平得到整体提升。建立校企联合实验室，将高校研究成果直接导入生产线。
三、完善全周期人才服务生态
建立人才服务专班制度，对重点企业实行"一企一策"精准对接。设立技术创新"揭榜挂帅"机制，已发布17项技术需求榜单。建设人才公寓和子女入学绿色通道，解决高层次人才后顾之忧。某冶金企业技术总监表示，县里提供的实验场地租金减免政策，使其团队提前半年完成电弧炉除尘系统改造。
四、形成产才融合长效机制
将人才工作纳入乡镇绩效考核，设立年度"邱县英才"评选。建立人才发展指数监测体系，动态跟踪人才作用发挥情况。通过"以赛代评"方式选拔技能人才，在省级职业技能大赛中获奖人数同比增长40%。产业园区配套建设创新工场，促进不同领域人才跨界交流，已促成3个产学研合作项目落地。
邱县通过系统性人才制度创新，实现了从"输血"到"造血"的转变。目前全县高新技术企业数量较政策实施前增长近五成，人才对经济增长的贡献率持续提升，为县域经济转型升级探索出可复制的实践经验。这种将人才优势转化为产业优势的发展路径，正在成为推动区域高质量发展的新范式。

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