桥东区招商引资

在招商引资与稳就业协同推进的背景下，邢台市桥东区创新运用数字化手段，通过线上线下双渠道联动，成功举办春季大型就业洽谈会。190余家参会企业释放5000余个岗位需求，最终促成1400余名求职者与用人单位达成初步意向，彰显出"互联网+就业服务"模式在区域人才资源配置中的显著效能。
一、数字化平台构建招聘新生态
桥东区打破传统招聘会时空限制，以政务新媒体矩阵为核心载体，整合微信、微博及人社局官方网站等多渠道资源，实现岗位信息的实时动态更新。相较于单一线下宣传模式，该区通过大数据精准推送技术，将企业高管、销售精英、管理类等多元化岗位需求触达目标人群，有效提升人岗匹配效率。据统计，线上平台累计访问量突破3万次，间接带动现场参会人数增长约40%。
二、产业需求导向优化岗位供给
聚焦区域经济高质量发展需求，本次招聘会重点引进装备制造、现代服务、数字经济等领域企业。参会用人单位中，高新技术企业占比达35%，提供的技术研发、智能制造等岗位平均薪资较往年提升12%。针对应届毕业生群体，专门设置职业规划咨询专区，20余名行业专家现场提供就业指导服务，促成约300名青年求职者签订意向协议。
三、智慧服务提升就业对接精度
桥东区人社局创新开发"岗位智能匹配系统"，通过算法分析求职者学历背景、工作经历等数据，自动推荐契合度达80%以上的岗位。现场设置的数字化面试舱累计完成600余场视频初试，缩短企业招聘周期约50%。会后跟踪显示，通过智慧化手段达成的就业意向履约率较传统方式提高22个百分点。
四、长效机制巩固就业服务成果
以此次洽谈会为起点，桥东区建立常态化就业服务机制。一方面定期更新企业用工数据库，另一方面对未即时匹配成功的求职者实施分类建档，通过技能培训提升计划促进再就业。目前已有8家职业院校与重点企业建立"订单式"培养合作，预计年内可新增技能人才储备1500人，为区域产业升级提供持续人才支撑。
此次招聘活动的成功实践，标志着桥东区在探索"互联网+公共就业服务"模式上取得实质性突破。通过数字化手段打破信息壁垒，构建起政府、企业、求职者三方共赢的生态体系，为其他地区优化就业服务提供了可借鉴的样本经验。未来该区将持续深化智慧就业平台建设，力争实现年度城镇新增就业1.2万人的目标。