京津冀协同发展引才新路径：保定高校献策破解区域人才失衡困境-保定产业园区

京津冀协同发展引才新路径：保定高校献策破解区域人才失衡困境

京津冀经济圈京津冀

所属地区：河北-保定发布日期：2025年08月10日

在京津冀协同发展战略深入推进的背景下，三地通过招商引资与政策联动，逐步打破行政壁垒，推动产业、教育、人才等资源跨区域优化配置。近期，保定某高校负责人提出，人才资源的均衡配置是协同发展的核心议题，建议通过建立区域人才共享机制、提升高等教育竞争力等措施，破解河北面临的“人才洼地”难题，为京津冀一体化注入新动能。
一、协同发展四年成效与人才流动瓶颈
京津冀协同发展战略实施以来，交通一体化、产业转移、生态共建等领域取得显著进展。然而，区域内人才资源分布不均问题依然突出，河北高端人才储备与京津差距明显。以高等教育为例，河北的“部省合建”高校虽逐步增加，但优质教育资源仍集中于京津两地，制约了区域协同发展的可持续性。
二、打破属地壁垒，构建人才共享生态
针对人才流动障碍，相关建议提出三方面突破：一是建立京津冀人才数据库，实现职称互认、社保互通；二是鼓励高校与企业联合设立跨区域科研平台，推动智力资源柔性流动；三是探索“双聘制”，允许高层次人才在三地同时任职。此类机制可减少行政干预，激发人才活力。
三、河北引才政策需“软硬兼施”
为提升竞争力，河北需在政策环境上多维度发力：一方面，通过提高薪酬待遇、优化住房医疗配套等“硬条件”吸引人才；另一方面，下放高校办学自主权，试点“文科资深教授”等创新岗位，打破唯名校论的传统评价体系。此外，可在雄安新区等区域打造“产城才融合示范区”，以产业需求反向驱动人才培养。
四、高等教育赋能区域协同
保定某高校入选“部省合建”序列后，其学科建设与科研能力显著提升，成为河北补齐高教短板的重要抓手。未来需进一步发挥此类高校的桥梁作用，通过联合培养、课题合作等形式，促进京津智力资源向河北辐射，缩小区域教育差距。
五、破除身份限制，拓宽选才渠道
建议京津冀联合推行人才评价改革，淡化“985”“211”等标签限制，重点考察实际能力与贡献。同时，支持企业、高校通过项目制、兼职顾问等灵活方式引才，推动区域内人才从“单向流失”转向“双向流动”。
京津冀协同发展已进入深化阶段，人才资源的合理配置将成为打破区域失衡的关键。通过政策创新、机制突破与生态共建，三地有望形成“人才—产业—城市”良性循环，为国家级战略落地提供更强支撑。

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