雄安新区与京津鲁深化劳务协作 28项协议助力区域就业联动-雄安新区产业园区

雄安新区与京津鲁深化劳务协作 28项协议助力区域就业联动

京津冀经济圈京津冀

所属地区：河北-雄安新区发布日期：2025年08月11日

京津冀鲁四地通过劳务协作对接会推动招商引资与人力资源优化配置，在保定市签署28项跨区域劳务合作协议，重点支持雄安新区建设、贫困地区就业扶贫及去产能职工安置。此次合作标志着区域劳务协作进入机制化、长效化新阶段，为促进高质量就业和区域协调发展提供新动能。
一、跨区域协作聚焦三大核心任务
本次对接会以雄安新区、河北省10个深度贫困县及去产能重点城市为主体，与京津鲁辖区建立定向劳务输送机制。协议内容突出三大方向：一是围绕雄安新区未来城市服务需求，定向培养输送家政、物业等领域技能型劳动者；二是通过省际结对帮扶，为贫困地区劳动力开发保洁、绿化等适应性岗位；三是建立去产能分流职工再就业通道，依托京津鲁产业优势实现岗位精准匹配。
二、创新劳务协作长效机制
四地人社部门联合建立动态岗位信息库和劳动力资源台账，实现供需数据实时共享。协议明确开展订单式技能培训，由用工地区提供课程标准，输出地组织针对性培训。例如，雄安新区将结合北京城市副中心建设经验，联合开展智慧城市管理、现代服务业等领域的职业技能联合认证。
三、区域互补优势深度释放
河北省劳动力资源丰富，京津鲁现代服务业、高端制造业岗位需求旺盛。协作机制通过错位发展实现人力资源优化配置：北京重点吸纳高端服务人才，天津侧重接收智能制造领域劳动者，山东主要对接建筑、物流等产业用工需求。这种差异化协作既缓解了输入地用工结构性矛盾，又提升了输出地劳动者就业质量。
四、政策协同保障就业质量
四地同步出台配套支持政策，包括跨省社保衔接、务工人员子女入学协调等保障措施。特别在雄安新区协作中，建立"培训-输出-管理-回流"闭环体系，既满足当前建设期用工需求，又为新区未来产业升级储备本土化人才。贫困地区劳务输出则实行"就业一人、跟踪一年"的全程服务模式。
此次协作通过省级统筹、地市对接、县区落实的三级联动机制，预计年内可实现数万名劳动者跨省高质量就业。四地还将定期召开联席会议，动态调整协作方向，推动区域人力资源市场一体化发展。

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