廊坊开发区“春风”送暖促就业优化服务助发展-廊坊产业园区

廊坊开发区“春风”送暖促就业优化服务助发展

经济开发区

所属地区：河北-廊坊发布日期：2025年08月11日

近年来，廊坊开发区围绕招商引资与民生保障协同发展目标，以“春风行动”为抓手，通过系列就业服务举措，搭建企业与劳动者对接平台，为区域经济高质量发展注入持久动力。
一、强化顶层设计，构建就业服务新格局。廊坊开发区始终将就业工作摆在重要位置，结合区域产业发展规划与人力资源需求，建立常态化就业服务机制。通过整合部门资源，形成由人力资源和社会保障部门牵头，多部门联动的工作体系，定期分析就业形势，制定针对性措施，确保就业服务与经济发展同频共振。
二、精准对接需求，提升用工服务效能。为破解企业用工难题，廊坊开发区深入开展企业用工需求调查，全面掌握企业岗位数量、技能要求等信息。在此基础上，通过线上线下相结合的方式，及时发布岗位信息，组织专场招聘会，实现企业用工需求与劳动者求职意向的精准匹配，有效缓解企业“招工难”与劳动者“就业难”问题。
三、深化服务下沉，拓展就业服务覆盖面。廊坊开发区积极推动就业服务向基层延伸，组织工作人员深入社区、村街，开展政策宣讲、信息推送、职业指导等活动。针对高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员等重点群体，提供个性化就业帮扶，鼓励多渠道、多形式就业，确保就业服务无死角、全覆盖。
四、优化政策供给，激发市场主体活力。廊坊开发区不断完善就业创业扶持政策，通过落实社保补贴、岗位补贴、创业担保贷款等措施，降低企业用工成本，鼓励企业吸纳重点群体就业。同时，加强政策宣传解读，确保企业和劳动者充分了解并享受政策红利，营造良好就业创业环境。
五、夯实平台建设，打造就业服务新载体。廊坊开发区依托各类人力资源服务机构，搭建集招聘、培训、维权于一体的综合性就业服务平台。通过举办招聘会、职业技能培训班等活动，提升劳动者职业技能水平，增强就业竞争力。此外，加强就业市场监管，规范企业用工行为，维护劳动者合法权益。
六、聚焦重点群体，实施分类帮扶举措。针对高校毕业生，廊坊开发区开展就业指导进校园、专场招聘等活动，引导毕业生树立正确就业观，促进其顺利就业。对于农村劳动力，通过技能培训、岗位推荐等方式，推动其向非农产业转移就业。对就业困难人员，落实就业援助政策，开发公益性岗位，确保零就业家庭动态清零。
七、推动产教融合，培育技能型人才队伍。廊坊开发区加强与职业院校、培训机构合作，根据区域产业发展需求，开设针对性技能培训课程，培养实用型、技能型人才。通过订单式培训、学徒制培养等模式，实现人才培养与企业需求无缝对接，为企业发展提供人才支撑。
八、加强监测预警，保障就业形势稳定。廊坊开发区建立就业形势监测预警机制，定期采集、分析就业数据，及时掌握企业用工变化和劳动者就业状况。对可能出现的规模性失业风险，提前制定应对预案，采取有效措施稳定就业岗位，确保区域就业形势总体稳定。
九、优化营商环境，助力企业稳健发展。廊坊开发区以优化营商环境为突破口，持续深化“放管服”改革，简化企业招聘、用工手续办理流程，降低制度性交易成本。通过提升服务效率和质量，增强企业在区域发展的信心，吸引更多企业入驻，创造更多就业岗位。
十、完善服务体系，提升就业服务质量。廊坊开发区不断加强就业服务队伍建设，提升工作人员业务能力和服务水平。通过建立健全服务标准和规范，推行“一站式”服务，为企业和劳动者提供便捷高效的就业服务，提升群众满意度和获得感。
十一、促进供需平衡，推动就业市场良性循环。廊坊开发区通过持续开展招聘活动、发布就业信息、加强职业培训等措施，促进劳动力供需动态平衡。鼓励企业根据市场需求调整用工结构，引导劳动者提升技能适应岗位要求，形成企业发展、就业充分、民生改善的良性互动局面。
十二、强化政策落实，确保服务举措落地见效。廊坊开发区建立政策落实跟踪问效机制，定期对就业政策实施情况进行评估，及时发现和解决问题。通过加强部门协作，形成工作合力，确保各项就业服务举措不折不扣落实到位，惠及更多企业和劳动者。
十三、创新服务模式，提升就业服务智能化水平。廊坊开发区积极运用大数据、互联网等技术，打造智能化就业服务平台，实现岗位信息精准推送、就业政策在线查询、职业指导远程服务等功能。通过技术赋能，提升就业服务效率和覆盖面，满足不同群体多样化就业需求。
十四、加强宣传引导，营造良好就业氛围。廊坊开发区通过多种渠道宣传就业政策、先进典型和成功经验，引导企业承担社会责任，积极吸纳就业；鼓励劳动者转变就业观念，勇于自主创业、灵活就业。通过正面宣传，营造全社会关心支持就业工作的良好氛围。
十五、巩固就业成果，推动就业工作长效发展。廊坊开发区将就业工作作为一项长期任务，持续推进就业服务常态化、制度化。通过建立健全长效机制，不断优化就业服务举措，提升服务质量，确保就业形势持续稳定，为区域经济社会高质量发展提供坚实保障。
十六、深化区域协作，拓展就业空间。廊坊开发区加强与周边地区的就业协作，推动人力资源跨区域流动。通过共享就业信息、联合举办招聘会、开展劳务协作等方式，拓宽劳动者就业渠道，为企业用工提供更多选择，实现区域间就业资源优势互补。

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