开滦东欢坨矿业打造高技能人才创新高地赋能产业转型升级-河北产业园区

开滦东欢坨矿业打造高技能人才创新高地赋能产业转型升级

矿业产业升级产业升级

所属地区：河北发布日期：2025年08月12日

今年以来，开滦东欢坨矿业公司以人才强企战略为核心，通过搭建多元化创新平台和完善激励机制，推动高技能人才培养与科技成果转化双向联动，为区域招商引资和产业升级注入新动能。企业通过建设创新楼、优化培训体系、设立专项奖励等举措，构建了覆盖技术攻关、成果孵化、荣誉激励的全链条创新生态。
一、创新载体建设加速人才集聚
公司投入建设的创新楼整合了技能大师工作室、培训中心等核心功能，划分办公、实验、创新和培训教学四大功能区。楼内配备“机电+简单实操”实训区、一体化智能教室及“互联网+”数字化学习空间，形成“理论+实践”融合的教学场景。3个省级技能大师工作室作为技术中枢，累计开展技艺传承活动，覆盖核心工种技术骨干。
二、激励机制激发全员创新活力
企业出台《高技能人才创新创效奖励办法》，设立技术创新特别奖、技术攻关启动奖等专项奖励，年度奖金池规模显著提升。同步增设“科技创新标兵”“首席技工”等荣誉称号，对“五小”创新成果实行季度评选。2024年首批表彰的27项小革小改成果中，有15项已应用于井下设备改造，综合效率提升12%。
三、成果转化平台打通产学研链条
通过建立创新成果孵化库，企业实现从提案到应用的闭环管理。2024年收录的89条合理化建议中，涉及安全防护装置优化、运输系统节能改造等领域的11项方案已完成工程验证。创新楼内设立成果展示专区，定期组织跨部门技术对接会，推动采煤机智能监测系统等3项专利技术进入量产阶段。
四、数字化培训体系赋能技能升级
依托综合培训教室和虚拟仿真系统，企业开发覆盖采掘、机电、安全等6大专业的标准化课程。2024年开展的“互联网+”远程培训累计参训超2000人次，高级工及以上技能等级占比同比提高8%。图书室收录专业技术书籍，并接入行业知识数据库，形成线上线下联动的学习网络。
五、产业协同效应逐步显现
企业创新生态的构建已吸引多家智能装备制造商洽谈合作，2024年落地2个产学研合作项目。通过将高技能人才纳入技术标准制定小组，企业主导修订的3项行业操作规程获省级认定。这种“人才培育—技术突破—产业升级”的正向循环模式，为资源型城市转型提供了实践样本。

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