国家公务员局出台意见服务京津冀协同发展与雄安新区建设-雄安新区产业园区

国家公务员局出台意见服务京津冀协同发展与雄安新区建设

京津冀经济圈京津冀

所属地区：河北-雄安新区发布日期：2025年08月14日

2024年，国家公务员局印发《关于公务员管理工作更好服务于京津冀协同发展战略的实施意见》，从公务员交流、考录协作等七个方面提出具体措施，并建立京津冀公务员管理协作联席会议机制，旨在通过优化人才配置与制度创新，为京津冀区域产业协同、招商引资及公共服务一体化提供组织保障。
一、构建跨区域公务员交流常态化机制。意见明确，将加大北京、天津、河北三地公务员交流力度，重点围绕京津冀协同发展中的产业转移、生态环境保护、交通一体化等关键领域，建立双向挂职、跟班学习等交流模式。通过干部跨区域实践，促进三地政策衔接与资源共享，提升区域治理协同效能。
二、深化公务员考录协作与人才选拔。为满足京津冀地区特别是重点产业和雄安新区建设对专业化人才的需求，意见提出加强三地考录协作，统一部分岗位招录标准，共享命题专家资源与面试考官库。同时，针对疏解产业落地、公共服务配套等领域，联合开展专项招录，定向选拔具备规划、经济、法律等专业背景的公务员。
三、完善协同发展奖励表彰体系。意见强调对在京津冀协同发展中作出突出贡献的公务员实施及时奖励表彰，重点面向参与重大项目建设、跨区域执法协作、生态环境联治等工作的干部。通过树立先进典型，激励公务员队伍主动投身区域协同重点任务，形成比学赶超的干事氛围。
四、打造联合培训与能力提升平台。围绕京津冀协同发展战略部署，三地将整合优质培训资源，共建“协同发展专题培训基地”，聚焦疏解非首都功能、区域产业升级、公共服务均等化等主题开展联合培训。同时，组织公务员赴先进地区学习考察，借鉴区域协调发展经验，提升服务大局的履职能力。
五、协同推进公务员管理制度创新。意见提出协调推进三地公务员管理改革，探索建立跨区域绩效考核联动机制，将服务协同发展成效纳入公务员考核评价体系。此外，在职称评定、职业发展通道等方面加强政策衔接，打破人才流动的制度壁垒，为公务员跨区域任职创造便利条件。
六、加强公务员管理重大问题联合研究。针对京津冀协同发展中公务员队伍建设面临的新情况新问题，三地将共同开展专题研究，重点围绕跨区域执法权限协调、公共服务标准统
一、疏解企业服务保障等议题，形成具有实践指导意义的研究成果，为完善公务员管理政策提供理论支撑。
七、强化雄安新区公务员队伍建设支撑。作为京津冀协同发展的重要引擎，雄安新区公务员队伍建设得到重点支持。意见明确，将从北京、天津选派业务骨干到雄安新区挂职或任职，协助推进重大项目规划与实施。同时，为雄安新区定制公务员初任培训与专业能力提升计划，助力打造一支高素质专业化干部队伍。
八、建立协作联席会议保障机制。为确保意见落地见效，国家公务员局决定建立京津冀公务员管理协作联席会议机制，由三地公务员主管部门定期召开会议，通报工作进展，协调解决实施中的难点问题。通过强化沟通联动与督查考核，推动各项措施精准落实，为京津冀协同发展提供坚实的组织人事保障。

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