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河北省无线电管理局关于印发《河北省无线电管理工作量化考核办法》(试行)的通知

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发布部门:无线电管理局信息公开 发布时间:2015年06月02日 有效性:有效
冀无〔2009〕63号各派驻设区市无线电管理局:为促进全省无线电管理工作科学化、规范化、制度化、精细化管理,根据工作实际制定下发《河北省无线电管理工作量化考核办法》(试行),请按照量化考核办法的要求,紧密结合本单位工作实际,认真抓好贯彻落实。二○○九年十二月二十九日河北省无线电管理工作量化考核办法(试行)第一条根据《全面推进依法行政实施纲要》、《中华人民共和国无线电管理条例》、《河北省无线电管理规定》及有关法规,为了加强和规范派出机构无线电管理工作,促进无线电事业又好又快发展,结合本省实际,制定本办法。第二条本办法适用于系统内对各派驻设区市无线电管理局(以下简称各无管局)的考核。第三条无线电管理工作量化考核按照公开、公平、公正的原则,实行统一领导、分项考核、量化打分的办法。第四条成立省无线电管理局量化考核工作领导小组,领导小组下设办公室(办公室设在局人事处),负责依据本办法制定的标准组织考核。第五条量化考核主要内容共分七类,二十三项。主要内容有:(一)队伍建设(包括班子建设、领导能力、廉政建设3项),300分;(二)法制管理(包括行政执法开展情况、行政执法规范化程度、用户对行政法规知晓度3项),300分;(三)财务管理(包括频率占用费收缴、年度经费预算执行、经费管理规范度3项),300分;(四)行政管理(包括频率指配和台站审批的规范度、台站管理、台站数据库使用和维护、无线电台站日常监管、无线电干扰协调查处5项),500分;(五)技术管理(包括监测月报完成、监测系统设施建设和运行维护、监测检测设备和监测车管理使用维护、信息系统管理与维护4项),600分;(六)内部管理(包括机关建设、工作作风和任务目标完成2项),200分;(七)其它(包括管理创新、工作创优、信息宣传3项),此类做为加分项目,不受分数限制。第六条量化考核指标涉及的项目、内容、目的等详见

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