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邢台市人民政府办公室关于印发邢台市保障农民工工资支付工作考核办法的通知

政策

发布部门：市政府办公室发布时间：2024年05月29日有效性：有效

各县（市、区）人民政府，市经开区、市高新区管委会，市政府各部门：《邢台市保障农民工工资支付工作考核办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。2018年7月6日市政府办公室印发的《邢台市保障农民工工资支付工作考核办法》（邢政办字〔2018〕41号）同时废止。邢台市人民政府办公室2024年5月28日（此件公开发布）邢台市保障农民工工资支付工作考核办法第一条为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，根据《保障农民工工资支付条例》（国务院令第724号）、《河北省保障农民工工资支付工作考核办法》（冀政办发〔2023〕6号）、《邢台市保障农民工工资支付实施细则》（邢政办字〔2021〕56号）等有关规定，制定本办法。第二条本办法适用于市政府对各县（市、区）政府、市经开区和市高新区管委会及市有关部门保障农民工工资支付工作的年度考核。第三条考核工作在市政府领导下，由市人力资源社会保障局负责组织实施。考核工作到2027年，每年开展一次。第四条考核工作坚持目标导向、问题导向、结果导向，坚持定性与定量评价相结合，遵循实事求是、客观公正原则，突出重点，强化责任、注重实效。第五条考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况。第六条市人力资源社会保障局组织各相关单位制定年度考核实施方案及考核评价指标体系，明确具体考核指标和权重分值，按程序印发实施。第七条考核工作按照以下程序进行：（一）平时考核。市人力资源社会保障局将各地考核年度欠薪案件发生情况、欠薪案件解决情况、综合惩戒成效、群体性或极端欠薪事件等纳入平时考核内容，作为对各县（市、区）政府、市经开区和市高新区管委会考核结果的重要组成。（二）实地核查。市人力资源社会保障局组织有关单位组成考核组，对各县（市、区）政府、市经开区和市高新区管委会考核年度保障农民工工资支付工作进展情况和成效进行实地核查，对各地组织领导、源头治理、制度建设和落实等考核指标进行评估。实地核查采取听取汇报、核验资料、抽查检查工程项目等方式进行。（三）暗访抽查。市人力资源社会保障局组织力量，采取“暗访+明查”方式，对各地畅通维权渠道、作风建设、人民群众满意度等进行调查。（四）综合评议。市人力资源社会保障局组织有关单位根据平时考核、实地核查、暗访抽查情况，结合行业主管、公安、信访、网信等部门掌握的情况，以及省对我市考核通报结果等情况，进行考核评议，形成考核报告，按程序上报审议。第八条对各县（市、区）政府、市经开区和市高新区管委会的考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级；对市有关部门的考核以自查自评方式进行书面考核，考核结果不分等级。（一）同时符合以下两个条件的，考核等级为A级：1.领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显；2.考核得分排在全市前六名。（二）有下列情形之一的，考核等级为C级：1.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；2.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重社会后果的；3.发生3起及以上因拖欠农民工工资引发30人以上群体性事件，或发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发30人以上群体性事件的；4.在省对我市考核抽查中因存在重大扣分项对我市考核结果造成重大影响的；5.如有多个地方发生上述问题，考核得分最后一名的确定为C级。（三）考核等级在A、C级以外的为B级。第九条考核结果报经市政府同意后，由市人力资源社会保障局向各县（市、区）政府、市经开区和市高新区管委会及市有关部门通报，并抄送市委组织部，作为对各县（市、区）政府、市经开区和市高新区管委会领导班子和有关领导干部进行综合考核评价的参考。对在考核中发现的需要问责的问题或线索，按照干部管理权限，移交有关党组织或纪检监察机关。第十条对考核等级为A级的，予以通报表扬；对考核等级为C级的，对该地政府有关负责人进行约谈。市人力资源社会保障局向各县（市、区）政府、市经开区和市高新区管委会反馈考核发现的问题，并提出改进工作的意见建议。各县（市、区）政府、市经开区和市高新区管委会及时组织整改，并向市人力资源社会保障局报送整改情况。第十一条对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报批评；情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。第十二条本办法自印发之日起施行。

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