衡水高新区创新人事薪酬机制赋能招商引资提质增效-衡水产业园区

衡水高新区创新人事薪酬机制赋能招商引资提质增效

高新技术产业高新区

所属地区：河北-衡水发布日期：2025年08月21日

衡水高新技术产业开发区通过深化人事与薪酬制度改革，构建起以绩效为导向的市场化用人体系，显著提升了招商引资效能与行政管理效率。改革聚焦机构精简与职能优化，通过全员竞聘、动态考核等举措激发队伍活力，为区域高质量发展注入新动能。
一、推行“四化”改革重构管理体系
以机构设置大部制化、部门职责清单化、人员配置合理化、招商引资竞争化为核心，系统性整合重叠职能。通过撤销合并冗余部门，将原有23个内设机构压缩至15个，实现跨部门协作流程缩短40%。建立权责边界清晰的岗位说明书，明确招商引资、项目建设等关键环节的对接机制，确保责任链条无缝衔接。
二、全员竞聘打破身份固化壁垒
采用“档案封存+岗位聘任”双轨模式，所有管理岗位面向全区开放竞聘。竞聘设置履历评估、施政演讲、情景模拟三重考核维度，重点考察产业规划、项目落地等实务能力。2024年启动的首轮竞聘中，62名中层干部从199名竞争者中脱颖而出，其中具有工程建设、招商运营经验的专业人才占比达78%。
三、绩效考核体系强化目标导向
成立专项考评委员会，设计“基础绩效+超额奖励”薪酬结构。对招商引资部门实施“项目落地率”“投资强度”等8项量化指标考核，工程建设板块则聚焦“工期达标率”“质量安全”等核心维度。实行月度积分排行公示制度，绩效工资浮动比例最高达基准值的200%，末位岗位强制轮换率达15%。
四、改革成效辐射区域经济发展
新机制运行后，项目审批周期由原45个工作日压缩至20日，推动总投资超50亿元的12个重点项目加速落地。在高铁站片区开发中，规划、国土、住建等部门组建联合专班，实现从土地征迁到施工许可的全流程并联办理。2024年上半年，衡水高新区固定资产投资增速同比提升9.3个百分点，改革经验已纳入省级开发区创新试点案例。
五、动态优化完善长效机制
建立改革效果跟踪评估机制，每季度开展岗位适配度分析，累计调整7个岗位任职标准。配套出台特殊人才协议工资制，对紧缺专业岗位实行市场化薪酬谈判。目前正探索将考核结果与职级晋升、培训资源挂钩的立体激励模式，进一步强化队伍建设与产业发展协同性。

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