遵化创新校企合作模式柔性引才赋能产业升级
产业升级
所属地区:河北-唐山-遵化市
发布日期:2025年08月28日
在京津冀协同发展背景下,遵化市通过深化校企合作与柔性引才机制,将招商引资与招才引智有机结合,为当地企业高质量发展注入创新动能。近日,一批来自顶尖高校的博士团队完成阶段性实践,其技术成果已转化为多家企业的实际生产力。
一、构建"政产学研用"协同创新体系
遵化市立足装备制造、食品加工、生物医药等主导产业需求,与国内知名高校建立常态化合作机制。通过建立"企业出题、高校解题、政府助题"的运作模式,三年来累计吸引数十名高层次人才参与企业技术攻关,形成技术转化方案二十余项。当地重点企业通过该平台,在自动化改造、数字管理系统升级等领域取得突破性进展。
二、精准匹配人才与企业需求
在具体实施过程中,遵化市形成了一套科学的人才对接机制。相关部门前期深入调研企业技术瓶颈,建立需求清单,高校则根据专业领域匹配相应研究团队。某食品加工企业通过该机制,获得自动化包装生产线优化方案,生产效率提升近三成;某制药企业引入智能库存管理系统后,仓储管理效率实现倍增。
三、打造多元化人才服务生态
除短期实践项目外,遵化市还构建了多层次人才培育体系。定期举办产业技术研讨会,组织企业家赴高校研修,建立院士工作站等长效合作平台。这些举措不仅解决了企业眼前的技术难题,更培养了本土技术骨干,为产业转型升级储备了人才资源。
四、形成可复制的柔性引才经验
该模式的成功实践表明,中小城市通过创新引才机制同样能破解人才短缺困境。遵化市探索出的"项目制引才""候鸟型专家"等做法,实现了人才"不求所有、但求所用"的灵活机制。相关经验已在该地区多个县市得到推广,形成区域联动效应。
当前,遵化市正进一步完善人才服务配套政策,计划扩大合作高校范围,增设专项扶持资金,推动更多科研成果落地转化。这种以产业需求为导向、以项目合作为纽带的人才引进模式,正在成为资源型城市转型发展的新引擎。